Οι άνθρωποι είναι το πρώτο περιουσιακό στοιχείο του Χουάν Τάο!
Αυτό είναι το σύνθημα που μπορεί να δει κανείς μόλις μπείτε στο Χουάν Τάο, και είναι επίσης η καθοδηγητική φιλοσοφία που επέτρεψε στο Χουάν Τάο να εξελιχθεί στην τρέχουσα κλίμακα.
Σεβόμαστε την πεποίθηση ότι «οι άνθρωποι είναι η πρωταρχική παραγωγικότητα», που είναι ο ακρογωνιαίος λίθος της διοίκησής μας. Επομένως, ο Χουάν Ντάο σέβεται κάθε άτομο Χουάν Τάο.
• Χαρούμενη και αποτελεσματική ατμόσφαιρα εργασίας
Το γραφείο του Χουάν Τάο εστιάζει στη δημιουργία μιας αρμονικής και ζεστής ατμόσφαιρας εργασίας τόσο σε ανθρώπινο όσο και σε φυσικό περιβάλλον. υποστηρίζοντας μια χαρούμενη και αποτελεσματική φιλοσοφία εργασίας,
Το να μην αποφεύγεις ποτέ την ευθύνη και να είσαι πρόθυμος να μοιραστείς ευθύνες είναι μοναδικοί τρόποι εργασίας στο Χουάν Τάο, δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα όπου η εργασία είναι η συνειδητοποίηση της προσωπικής αξίας.
• Προηγμένα Συστήματα Διαχείρισης και Φιλοσοφίες
Χτισμένο σε μια εξαιρετική εταιρική κουλτούρα, η Χουάν Τάο εισάγει επιστημονικούς μηχανισμούς διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, διεθνή προηγμένα συστήματα διαχείρισης παραγωγής,
και τη θεωρία περιορισμών παραγωγής TOC για τη μείωση του άγχους και της συμμόρφωσης των εργαζομένων, την ελαχιστοποίηση της αναποτελεσματικής εργασίας και την αύξηση της αποτελεσματικής παραγωγής.
• Θεμιτό και Επιστημονικό Σύστημα Αποζημίωσης
Από την ίδρυσή του, το Χουάν Τάο λειτουργεί σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς, δίνοντας έμφαση στη φιλοσοφία διαχείρισης νίκη-νίκη μεταξύ ατόμων και εταιρειών.
καθορισμός μισθών με βάση την αποτελεσματικότητα και επιβράβευση βάσει αποτελεσμάτων, λαμβάνοντας επίσης υπόψη την εσωτερική δικαιοσύνη, την αμεροληψία, τις διαφανείς αξιολογήσεις και την εξωτερική ανταγωνιστικότητα.
Η εφαρμογή αυτής της καθοδηγητικής ιδεολογίας έχει εξασφαλίσει ότι τα επίπεδα αποζημίωσης του Χουάν Τάο παραμένουν σταθερά σε υψηλό επίπεδο εντός της βιομηχανίας και της περιοχής.
• Υποστήριξη ενός μακροπρόθεσμου συστήματος πρόνοιας για την εργασία στο Χουάν Τάο
Το σύστημα πρόνοιας του Χουάν Τάο λαμβάνει υπόψη τις διάφορες ανάγκες των εργαζομένων, την αγορά ασφάλισης όπως απαιτείται από τους εθνικούς κανονισμούς για τους επιλέξιμους υπαλλήλους και την παροχή γευμάτων,
επιδόματα μεταφοράς, εκπαίδευσης και ταξιδιού με βάση τις πραγματικές συνθήκες.
Η εταιρεία διαχειρίζεται συστηματικά την εταιρική ευημερία, επανεξετάζει τακτικά και ενημερώνει τα προγράμματα μισθών και πρόνοιας για να παρακινεί συνεχώς τους εργαζόμενους και να τους επιβραβεύει για
εισφορές στην εταιρεία, υποστηρίζοντας τη μακροχρόνια απασχόληση στο Χουάν Τάο.
• Επιδίωξη Προσωπικής Επαγγελματικής Ανάπτυξης
Η προσωπική ανάπτυξη και πρόοδος είναι οι ακρογωνιαίοι λίθοι της ανάπτυξης της εταιρείας όσον αφορά τη φιλοσοφία διαχείρισης, με δίκαιους, ανοιχτούς και δίκαιους μηχανισμούς προώθησης για
επιλογή και απασχόληση προσωπικού· προώθηση της εξέλιξης του διευθυντικού προσωπικού με βάση την αξία, παρέχοντας ένα στάδιο για τους εργαζόμενους να επιδείξουν τα ταλέντα τους στην καριέρα τους
ανάπτυξη; δημιουργία μιας συστηματικής πλατφόρμας εξέλιξης σταδιοδρομίας των εργαζομένων· εισαγωγή μοντέλων ικανοτήτων και παροχή κατεύθυνσης και καθοδήγησης για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων
μέσω συστηματικής εκπαίδευσης. Επιπρόσθετα, η εταιρεία εστιάζει στην ενίσχυση των συνολικών ικανοτήτων των εργαζομένων, καθιερώνοντας μια σειρά προγραμμάτων κατάρτισης διαχείρισης για τους υπαλλήλους,
προσπαθώντας να καλλιεργήσει τους ανθρώπους του Χουάν Τάο στους πυλώνες της εταιρείας και της κοινωνίας.
• Εμπνευσμένη Προσωπική Πρωτοβουλία μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Απόδοσης
Το Χουάν Τάο τοποθετεί το σύστημα διαχείρισης της απόδοσής του στην κορυφή του κύκλου PDCA (Σχέδιο, Κάνω, Ελεγχος, Πράξη). Μέσω του μοντέλου διαχείρισης PDCA, όλοι οι εργαζόμενοι εκτελούν συστηματικά εργασίες
σύμφωνα με καθορισμένους στόχους και κατευθυντήριες γραμμές εργασίας, διασφαλίζοντας ότι κάθε εργασία επιτυγχάνει τον επιδιωκόμενο στόχο και βελτιώνοντας και βελτιώνοντας συνεχώς την απόδοση της εργασίας τους.δδχχχ